Nyrekreft og arbeidsplassen Rights

Av de mer enn én million amerikanere lever med kreft, inkludert nyrekreft, 40 prosent er arbeidsfør alder voksne. De fleste til slutt vende tilbake til arbeid etter å ha blitt diagnostisert med kreft, selv om enkelte kreftpasienter opplever diskriminering. Heldigvis finnes det føderale lover som kan beskytte dine rettigheter som arbeidstaker.

Studier indikerer at én av fire kreftpasienter rapporterer noen form for diskriminering på arbeidsplassen. Kreft overlevende kan bli degradert, mister fordeler, og selv jobben sin. Det kan da være vanskelig å finne en annen jobb. Den beste måten å beskytte din jobb hvis du har nyrekreft er å kjenne dine rettigheter.

nyrekreft: Lover å beskytte dine rettigheter De Americans with Disabilities Act (ADA) beskytter deg hvis nyrekreft begrenser noen av dine store livet aktiviteter. Smerten, depresjon og tretthet som kan gå sammen med nyrekreft og bivirkninger av behandling er alle dekket hvis de er alvorlige nok til å bli betraktet som en funksjonshemming. Her er noen ting du trenger å vite om dine rettigheter i henhold til ADA.

Den ADA gjelder bare for selskaper som har minst 15 ansatte

Hvis du søker på en jobb , arbeidsgiver kan ikke spørre deg om du har nyrekreft, men kan be deg om din evne til å utføre jobben.

Hvis du allerede er ansatt, arbeidsgiver kan spørre deg om din helse, men kan ikke ta jobben bort eller behandle deg annerledes fordi du har nyrekreft.

nyre kreft og dens behandling, spesielt hvis du gjenoppretter fra kirurgi, kan gjøre deg trett lett. Du kan be om en endring i timeplanen din eller en overføring til en annen stilling i selskapet. Du kan også være i stand til å jobbe deltid eller hjemmefra. Din arbeidsgiver er pålagt å ta imot deg så lenge endringen ikke er forstyrrende for selskapet og ikke forstyrre en viktig funksjon av jobben din.

Arbeidsgiveren din kan be deg om å få dokumentasjon på nyrekreft-relatert uførhet fra legen din. Arbeidsgiveren din kan ikke be deg om å ta noen medisinske eksamener med mindre alle andre på jobb blir bedt om å gjøre det samme.

Hvis du forteller din arbeidsgiver om nyrekreft, informasjonen bør holdes konfidensiell. Arbeidsgiveren din kan ikke fortelle andre ansatte, men kan fortelle de andre veiledere eller førstehjelp leverandører på jobben.

Hvis du trenger å ta lengre tid av for kirurgi og utvinning etterpå, ADA beskytter din jobb.

En annen regjering lov du bør vite om er Family and Medical Leave Act (FMLA). Det krever arbeidsgivere å gi 12 ukers ubetalt permisjon for en alvorlig helsetilstand i løpet av et år i din arbeidssituasjon. For å kvalifisere må du være ansatt i ett år, og selskapet må ha minst 50 ansatte.

nyrekreft: fortelle din arbeidsgiver kan det være ubehagelig for deg å snakke om nyrekreft, men det er den beste måten å beskytte deg selv, og din jobb. Utdanne deg selv om dine rettigheter før du fortelle arbeidsgiver om din helsetilstand.

Et lite selskap der de ansatte er godt kjent kan ha en annen holdning enn en større, mindre personlig. Begynn med personalavdelingen for å finne ut om selskapets retningslinjer. Du ønsker kanskje å snakke med noen du jobber med som har hatt et helseproblem for å se hvordan selskapet reagerte.

Å fortelle dine medarbeidere kan også være nyttig. De kan være mer akseptere av endringene du gjør hvis de vet hva du går gjennom. Men husk, selv om sjefen din er nødvendig for å holde tilstanden konfidensielle, kolleger ikke.

Rapporter eventuelle handlinger av diskriminering til USA likestilling Commission (EEOC) innen 180 dager etter bruddet. Den EEOC vil undersøke, og hvis det har vært et brudd, vil den prøve å avgjøre spørsmålet med din arbeidsgiver. Hvis EEOC og arbeidsgiveren din ikke kan nå en rimelig avtale, kan etaten søksmål eller informere deg om at du har rett til å saksøke arbeidsgiver for diskriminering.

Forsvare din jobb ved å kjenne dine rettigheter. I de fleste tilfeller, kan jobben være beskyttet med riktig planlegging og god kommunikasjon mellom deg og din arbeidsgiver.

Legg att eit svar