It ! S søndag morgen. Du bare gikk av scenen følelsen ganske godt om meldingen. Faktisk, du drepte den. Folk går ut av kirken smilende, hugging deg, ønsker deg en flott uke. Men da du oppdager en annen person. En som ser ut til å gå mot deg på et oppdrag. Personen er ikke smilende og det ser ut som om din god søndag følelsen kan komme til en skrikende stans
Du . Har vært der, haven t deg !?
Hvis du re en pastor, du ve opplevd det. Vi alle har. Kanskje personen har ingen respekt for tid eller sted, og begynner å legge rett inn i deg søndag morgen. Eller, kanskje den personen har litt mer takt og gjør at du vet han ønsker å planlegge et «møte». Uansett, må du lære hvordan du navigerer konflikt eller du ! Re sunket
Tillat meg å tilby 3 viktige områder når håndtere konflikter og dramatiske folk i din menighet …
1 . Don t overreagere Og Don . T Under-React
Andy Stanley sier at han «går til søl.» Med andre ord, burde vi t kjøre til søl eller bør vi ignorere dem. Det s greit noen ganger å tillate en mindre drama brannen brenne. Resultatet, oftere enn ikke, vil være den som s forårsaker drama brannen vil brenne seg. Don t føler at du må reagere på enhver konflikt og kjøre fort for å slukke brannen. Ellers vil man forårsaker drama komme seg ut av nøyaktig hva han /hun ønsker . En reaksjon
På baksiden, selv om du har for å beskytte integriteten av kirken, slik at du kan t overse konflikten alt sammen heller. Hvis noen truer kirken så må du ta vare på den.
Bare nylig, jeg måtte forholde seg til en kvinne som er åpenbart gjøk-for-kakao kvast. Gjennom en rekke forhold, som hun satte i gang, hun s mistet all troverdighet i samfunnet vårt. Hennes siste venture innebar rettet mot min menighet (og det s når «papa bear» begynner å komme ut jeg kan . T hjelpe det!). I en e-post, truet hun med å saksøke kirken, gå til avisen og den lokale TV-nyheter. Hva ville du gjøre i denne situasjonen
Mitt instinkt sa kalle henne bløff men jeg gjorde . t
Jeg ringte et møte med henne, lot henne til å dele sin historie, så jeg ringte henne bløff. Jeg gjorde t kjøre til rotet. Jeg gjorde t umiddelbart ringe møte etter hennes e-post. Jeg tillot tilstrekkelig tid for meg å behandle gjennom situasjonen og for Gud å jobbe i mitt hjerte litt. Jeg har også bare ga henne to valg for å møte meg basert på timeplanen min, ikke hennes. Don t overreagere, men også don t under-reagere. Skyt for en balanse.
To. Still spørsmål
Det tar ganske mye disiplin til å stille spørsmål og deretter lukket munnen. Det s bare instinkt til debatt og prøve å bevise at du re rett og den andre personen er galt. De fleste har til å lære av erfaring at den beste måten å arbeide gjennom en dramatisk møte er ved å stille spørsmål. For eksempel …
Fortell meg om hva som skjedde.
Hvordan gjorde hva som skjedde gjør du deg?
Hvordan reagerte du
Hva gjør du forventer skal skje på dette punktet?
du kan lære mye om en person bare ved å observere den type språk og tone i stemmen som brukes til å svare på disse spørsmålene. Innen noen få spørsmål vil det være rikelig med informasjon som arrises som vil anspore flere spørsmål. Oftere enn ikke, ved slutten av samtalen en av to ting har skjedd. Enten personen føler seg bedre om situasjonen rett og slett fordi de hadde anledning til å bli hørt, eller personen snakket seg inn i et hjørne. Lær hvordan du kan stille strategiske spørsmål og du ll holde din egen blodtrykket fra sprengning ut av taket
3.. Lær personlighetstyper
Hvis du aldri har tatt en personlighetsvurdering som DISC, så du trenger for å gjøre det til en prioritet denne uken. Det er helt avgjørende at du kjenner din egen personlighetstype og hvordan du vil naturligvis forholde seg til konflikten. Ikke bare vil det hjelpe din menighet, vil det også hjelpe i ekteskapet og eventuelle andre situasjoner du kan finne deg selv
I . M en Type A, High-D personlighet. Med andre ord, I m veldig oppgaveorientert og veldig dominerende. Min favoritt uttrykk «Suck it up!» Å vite at jeg har en dominant personlighet, betyr det at jeg må være bevisst på hvordan jeg naturligvis håndtere konflikten. Mitt instinkt er å få ting gjort uansett om jeg tråkker på tærne i prosessen. Hvis jeg m ikke er forsiktig mens møte med andre mennesker, kunne jeg veldig lett såret dem følelsesmessig, og derfor kunne skade kirken avhengig av situasjonen
takle konflikter er noe som aldri vil ta slutt for deg som. en pastor. Bare bli vant til det å være en del av jobben din. Hvis du re i en mindre kirke, og du finner deg selv å tenke på at ting vil bli lettere når kirken blir større, vet at s en løgn. Som kirke vokser, så vokser søl. De får større. De får seigere. De får mer dramatisk. Lær det grunnleggende om konfliktløsning. Det vil gjøre deg til en bedre pastor!
Bli velsignet,
Scott
