rettferdighetssans knyttet til lavere risiko for hjertesykdom i Kontorarbeidere
& nbsp
& nbsp
For å finne den mest oppdaterte informasjonen, vennligst skriv. emnet du er interessert i vår søkeboks.
& nbsp
oktober 24, 2005 – Har sjefen din behandler deg rettferdig? Det kan være mer på spill enn din neste kampanje. En stor, langsiktig studie av britiske kontorarbeidere knytter en følelse av rettferdighet på jobben til en lavere risiko for hjertesykdom.
Undersøkelsen vises i den 24 oktober utgaven av
Archives of Internal Medicine
.
«Dette er den første studien, til vår kunnskap, viser at det rettferdighet på jobben kan beskytte mot [koronar hjertesykdom],» skriver forskerne. For å måle rettferdighet på jobben, spurte de mer enn 6000 mannlige statstjenestemenn for å svare på spørsmål som:
Har du noen gang blir kritisert urettferdig?
Får du tilstrekkelig informasjon fra veiledere?
Har du noen gang blir rost for arbeidet ditt?
Forskerne målte deltakernes følelse av rettferdighet mellom 1985 og 1990 og registrert forekomst av hjertesykdom fra 1990 til 1999. Ansatte som rapporterte et høyt nivå av rettferdighet på arbeidsplassen var 30% mindre sannsynlighet for å utvikle hjertesykdom enn de som oppfattet en lav eller middels nivå av rettferdighet.
Resultatene var ikke relatert til baseline forskjeller i alder, vekt, sysselsetting klasse eller andre risikofaktorer for hjertesykdom som kolesterolnivå, blodtrykk, røyking og alkoholbruk, eller fysisk aktivitet.
rettferdighet kan redusere stress
forfatterne foreslår at ansatte som opplever en høy grad av rettferdighet på arbeidsplassen kan ha mindre kronisk stress, og mindre stress er assosiert med en redusert risiko for hjertesykdom. Men koblingen mellom rettferdighet på jobb og hjerte helse var uavhengig av andre tiltak av stress, inkludert jobb belastning.
Fordi funnene var basert på selvrapporterte oppfatninger av rettferdighet, forskerne advarer om at «det er uklart om faktiske ledelsesmessige behandling eller egenskapene til respondenten bestemt det. »
De sier også videre forskning er nødvendig for å avgjøre om resultatene gjelder for kvinner og ansatte utenfor sivil tjeneste. «Våre funn på [koronar hjertesykdom], den ledende dødsårsaken i alle vestlige samfunn, tyder på at organisatorisk rettferdighet er også et tema verdig behandling i helsefaglig forskning.»
